2020年5月至2021年4月，罗某在某海公司承包的某旅游景区一期工程项目部任土建施工员。因某海公司拖欠罗某等人的工资★，罗某等人向当地劳动保障监察机构投诉★，要求某海公司支付拖欠的工资★。2021年4月9日★，某海公司出具《授权委托书》，委托朱某、杨某处理某旅游景区（一期）项目工程建设行为的法律事务，其中载明“就上述事项共同签署的一切文件”予以承认。2021年9月14日，杨某向当地劳动保障监察机构出具一份《欠薪费用汇总统计表》，该表载明罗某被拖欠工资数额为29000元。此后，某海公司并未向罗某支付欠付劳动报酬。

　　工资是农民工的重要生活保障。保障农民工工资支付，不仅关系广大农民工的切身利益，更事关社会公平正义与和谐稳定★。本案中，人民法院从大局出发★，采取快立、快调、快办的方式，有效维护了农民工的合法权益。本案人民法院践行“如我在诉”的意识，坚持“案结事了★、政通人和”的理念，主动作为，及时引导双方采取调解方式解决矛盾，集约调解，妥善化解欠薪纠纷，实现了政治效果、社会效果、法律效果的有机统一★。

　　本案系追索劳动报酬纠纷★。劳动者与用人单位未签订书面劳动合同★，但是用人单位授权代表在劳动保障监察机构出具的欠薪数额表，具有欠条属性，可以认定双方存在劳务关系及用人单位欠付劳动报酬的事实★。在此人民法院提醒广大劳动者，切实增强法律意识，注意签订好劳动合同，保存好相关证据，遭遇恶意欠薪时，要及时向有关部门反映情况，学会用法律武器维护自身合法权益★。

　　韦某承建某项目工程架子工， 梁某等8人为其提供劳务，双方口头约定完工付清劳务费。完工后，韦某未依约支付劳务费。经结算，欠薪数额从数百元至数万元不等，总共尚欠金额37600元。梁某等8人多次催讨未果，于2024年11月7日诉至法院，要求韦某支付劳务费。

　　诚实信用原则是用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循的基本原则。劳动创造价值，有劳就该有得★。本案中，黄某等人为某科技公司提供劳务★，形成劳务合同关系，且黄某等人所提供的《欠条》中已经明确了欠款数额、欠款人等关键信息★，即使用人单位不应诉，也可以凭借《欠条》维护自身的合法权益。本案中，人民法院依法确认欠条效力★，通过个案裁判引领了社会法治意识养成，倡导用人单位诚信履约★、保障劳动者合法权益★，彰显了诚信的社会主义核心价值观。

　　农民工讨薪问题一直是社会关注的焦点，关乎着众多农民工及其家庭的生计与幸福，影响着社会的和谐稳定★，为充分发挥典型案例的示范引领作用★，维护农民工合法权益★，武鸣区法院发布3起涉农民工工资典型案例，旨在为农民工维权提供指引★，切实维护社会公平正义，让农民工暖心又安★“薪★”。

　　法院接收诉讼材料后发现八起案件事实清楚，权利义务关系明确，争议不大，且部分所欠薪资数额较小，为高效化解矛盾，当日立案后主办法官立即与被告韦某联系，耐心向韦某释法明理★，严肃告知其应承担的法律后果★。最终在主办法官主持下，当日韦某与梁某等八人签订调解协议，韦某承诺限期支付拖欠的劳务费，法院出具民事调解书，八案纠纷化解仅用时24小时★。目前★，韦某已经履行部分付款义务。

　　法院认为，杨某向劳动保障监察机构出具《欠薪费用汇总统计表》时具有合法授权，可以代表某海公司作出意思表示。《欠薪费用汇总统计表》对某海公司员工欠薪事宜的确认，具有单位出具欠条的属性，该表足以认定某海公司拖欠罗某劳动报酬29000元★，罗某主张某海公司支付劳动报酬29000元，合法有据。某海公司拖欠罗某工资，在罗某向劳动保障监察机构投诉后仍未支付★，故某海公司除支付拖欠的劳动报酬外★，还应当向罗某支付资金占用期间利息★。遂判决被告某海公司向原告罗某支付劳动报酬29000元并支付利息★。

　　2021年10月，黄某等3人为某科技公司提供临时打包装卸原材料工作。2022年8月23日★，某科技公司出具一张《欠条》★，主要载明★：某科技公司欠黄某等3人打包费装卸费共14290元。后因某科技公司未能及时支付劳务费★，黄某等人诉至法院。法院立案后依法进行审理★，某科技公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。

　　法院认为，黄某等3人为某科技公司从事相应的打包劳务★，某科技公司向其出具欠条★，确认欠劳务费14290元，理应由某科技公司向黄某等3人支付相应的劳务费。遂判决被告某科技公司向原告黄某、李某猛、李某连支付劳务费14290元★。

　　★“一个案例胜过一打文件★”。为充分发挥典型案例的引导★、规范、预防和教育功能，本公众号推出★“一‘典’案例”专栏，不定期精选本院审理的代表性案例，展现司法智慧，引领法治风尚。

　　原标题：《一“典”案例丨安★“薪★”过年★！武鸣法院发布3起涉农民工工资典型案例